Chefes poderão ler as mensagens do WhatsApp de seus funcionários
Isso foi confirmado pelo Tribunal Europeu de Direitos Humanos em uma decisão confirmando que empregadores eles podem verifique as mensagens do WhatsApp, Facebook Messenger, Yahoo Messenger ou qualquer outro sistema de comunicação do funcionário durante o horário de trabalho Claro, desde que seja uma conta relacionada à empresa com a qual você trabalha.Um caso que cria jurisprudência e que pode afetar os casos que ocorrem em Espanha
O caso desta decisão ocorre entre os anos de 2004 e 2007, quando um trabalhador deve criar um conta profissional no Yahoo Messenger para atender os clientes da empresa em que trabalha. Em 13 de julho de 2007, a empresa informou ao trabalhador que suas conversas haviam sido monitorou por vários dias naquele mesmo mês, descobrindo que ele usou a conta da empresa para propósitospessoais ao encontrar conversas com seu sócio e com seu irmão, pelo qual foi demitido por violar normas internas que proíbem o uso de recursos da empresa para fins pessoais
Depois de denunciado o caso nos tribunais romenos, onde ocorreu o incidente, o processo ascendeu a Tribunal Europeu dos Direitos do Homem, onde a trabalhadora esperava que o seu direito à correspondência fosse defendido, entendendo a trabalhadora que a sua privacidade tinha sido comprometida depois de o seu patrão ter verificado a sua privacidade conversas.
Agora a CEDH confirma o que os tribunais romenos já fizeram dismissedao indicar que o trabalhador conhecia o regulamento interno da empresa, e acrescenta que o patrão agiu de acordo com a lei, em “justo equilíbrio entre o direito do autor ao respeito pela sua vida privada” e “os interesses do empregador”, diz a sentença.
Assim, espionar conversas e mensagens de WhatsApp e outros serviços e aplicativos mensagens e comunicação já podem ser monitoradas por empregadores ou chefes sem medo de violar sua privacidade Claro, entende-se que devem ser contas criadas especificamente para o campo profissional, pelo que o trabalhador não deverá utilizá-las para realizar comunicações pessoais de qualquer tipo.Além disso, neste caso, o regulamento interno da empresa especifica claramente a proibição desta prática
Esta sentença pode ser aplicada em Espanha, país que aceitou a Convenção Europeia dos Direitos Humanos em 1979, pelo menos nos casos que chegam ao Tribunal de Estrasburgo, onde subsiste jurisprudência deste processo.
Será necessário ver como esta decisão afeta casos futuros, e se ela é aplicada da mesma forma em Espanha No entanto, Lembre-se de que você não pode espionar as conversas do aplicativo WhatsApp sem ter acesso ao terminal do trabalhador. Embora tudo indique que será necessário ter contas de utilizador bem diferenciadas a partir de agora para realizar conversas pessoais e profissionais relevantes durante o horário de trabalho.E o que você acha de seu chefe espionar suas conversas durante o horário de trabalho?
